Lidé na SPU

Na této stránce máte zobrazeny všechny veřejně přístupné údaje o zadané osobě. Některé informace o personálním zařazení a funkcích osoby mohou být skryty.

doc. Ing. Mária Šajbidorová, PhD.
Identifikační číslo: 1293
Univerzitní e-mail: maria.sajbidorova [at] uniag.sk
 
docentka CSc./PhD. - Katedra manažmentu (FEM)
Vedoucí pracoviště - Katedra manažmentu (FEM)

Kontakty     Výuka     Publikace     Orgány     Vedené práce     

Následující seznam zobrazuje přehled vedených prací na SPU.

Pomocí následujícího filtru můžete omezit zobrazované záznamy.

Rok odevzdání:
Typ práce:

Poř.StavTypZávěrečná práceDokdyPodrobnosti
1.Závěrečná práce je rozpracovánaDPAutor: Bc. Kristína Ácsová
Manažment kariéry zamestnancov v organizácii
duben 2020Zobrazení závěrečné práce
2.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Bc. Kristína Ácsová
Získavanie a výber zamestnancov v organizácii
květen 2018Zobrazení závěrečné práce
3.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Ing. Kamila Áčová
Získavanie a výber zamestnancov v podniku
květen 2012Zobrazení závěrečné práce
4.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Ing. Dezider Agóč
Hodnotenie zamestnancov v organizácii a jeho vplyv na motiváciu
květen 2017Zobrazení závěrečné práce
5.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Bc. Natália Balážiová
Vplyv interných a externých faktorov na úspešnosť adaptačného procesu
květen 2019Zobrazení závěrečné práce
6.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Bc. Martin Balek
Komunikácia v podniku a jej vplyv na motiváciu zamestnancov
květen 2013Zobrazení závěrečné práce
7.Závěrečná práce je rozpracovánaBPAutor: Martina Baranovičová
Adaptácia a rozvoj zamestnancov v organizácii
květen 2020Zobrazení závěrečné práce
8.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Bc. Nikola Bednáriková
Osobnosť manažéra ako základný predpoklad úspešného vedenia ľudí
květen 2013Zobrazení závěrečné práce
9.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Bc. Michaela Benčičová
Získavanie a výber zamestnancov v spoločnosti COOP Jednota
květen 2018Zobrazení závěrečné práce
10.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Libuša Beniaková
Uplatnenie komplexného modelu riadenia kvality v oblasti produktov podnikateľského subjektu
duben 2013Zobrazení závěrečné práce
11.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Ing. Libuša Beniaková
Zvyšovanie výkonnosti podniku orientáciou na trh
květen 2011Zobrazení závěrečné práce
12.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Bc. Kristína Benková
Efektívna komunikácia ako nástroj motivácie zamestnancov
květen 2018Zobrazení závěrečné práce
13.Závěrečná práce je rozpracovánaDPAutor: Bc. Kristína Benková
Vplyv štýlu vedenia na motiváciu zamestnancov
květen 2020Zobrazení závěrečné práce
14.Závěrečná práce je rozpracovánaDPAutor: Bc. Daniela Blesáková
Pracovné porady ako nástroj efektívnej komunikácie v podniku
duben 2020Zobrazení závěrečné práce
15.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Bc. Daniela Blesáková
Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov v organizácii
květen 2018Zobrazení závěrečné práce
16.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Alena Brabcová
Výber a prijímanie zamestnancov do pracovného pomeru
duben 2016Zobrazení závěrečné práce
17.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDisPAutor: Ing. Zuzana Brúnaiová, PhD.
Celostná kompetentnosť manažérov vo vybranom odvetví agrosektoru
září 2020Zobrazení závěrečné práce
18.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Bc. Kristína Čeligová
Adaptácia a vzdelávanie zamestnancov v podniku
květen 2013Zobrazení závěrečné práce
19.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Zuzana Číková
Zhodnotenie úrovne podnikovej kultúry vybraného podniku agrosektora
březen 2011Zobrazení závěrečné práce
20.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Veronika Danišová
Získavanie, výber a prijímanie zamestnancov
duben 2014Zobrazení závěrečné práce
21.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Zuzana Depešová
Metodický prístup k hodnoteniu zamestnancov vo vybranom podniku
duben 2013Zobrazení závěrečné práce
22.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Ing. Zuzana Depešová
Získavanie a prijímanie zamestnancov do pracovného pomeru
květen 2011Zobrazení závěrečné práce
23.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Bc. Ing. Mária Dobišová
Postavenie nekalej súťaže ako súčasti hospodárskej súťaže SR
květen 2018Zobrazení závěrečné práce
24.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Danica Durdiaková
Organizačná kultúra a jej vplyv na fluktuáciu zamestnancov
duben 2018Zobrazení závěrečné práce
25.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Ing. Danica Durdiaková
Štýl vedenia ľudí a jeho vplyv na motiváciu zamestnancov
květen 2016Zobrazení závěrečné práce
26.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Pavel Ďurovkin
Využitie motivácie a motivačných stratégií v riadení ľudských zdrojov
březen 2011Zobrazení závěrečné práce
27.Závěrečná práce je rozpracovánaBPAutor: Noémi Erkélyiová
Vplyv hodnotenia na odmeňovanie zamestnancov v organizácii
květen 2021Zobrazení závěrečné práce
28.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Ján Fábry
Pracovné porady v podniku ako nástroj komunikácie a motivácie zamestnancov
duben 2017Zobrazení závěrečné práce
29.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Ing. Ján Fábry
Štýl vedenia ľudí a jeho vplyv na motiváciu zamestnancov
květen 2015Zobrazení závěrečné práce
30.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Anežka Fábryová
Vplyv štýlu vedenia ľudí na motiváciu zamestnancov
březen 2011Zobrazení závěrečné práce
31.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Peter Fábry
Adaptácia a rozvoj zamestnancov v podniku
duben 2013Zobrazení závěrečné práce
32.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Ing. Peter Fábry
Získanie a prijímanie zamestnancov do pracovného pomeru
květen 2011Zobrazení závěrečné práce
33.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Bc. Monika Fazekašová
Systém hodnotenia zamestnancov v podniku a jeho vplyv na motiváciu
květen 2015Zobrazení závěrečné práce
34.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Ing. Tomáš Feješ
Osobnosť manažéra ako základný predpoklad úspešného vedenia ľudí
květen 2015Zobrazení závěrečné práce
35.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Tomáš Feješ
Vplyv štýlu vedenia na motiváciu zamestnancov
duben 2017Zobrazení závěrečné práce
36.Závěrečná práce je rozpracovánaBPAutor: Evelyn Ficzová
Štýl vedenia a jeho vplyv na motiváciu zamestnancov
květen 2021Zobrazení závěrečné práce
37.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Ing. Dana Fintová
Motivácia zamestnancov vo vybranom podniku
květen 2011Zobrazení závěrečné práce
38.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Dana Fintová
Výber a prijímanie zamestnancov do pracovného pomeru
duben 2013Zobrazení závěrečné práce
39.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Ing. Miroslava Forgáčová
Komunikácia v podniku ako nástroj informovanosti a motivácie zamestnancov
květen 2011Zobrazení závěrečné práce
40.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Miroslava Forgáčová
Vplyv komunikácie na motiváciu zamestnancov v podniku
duben 2013Zobrazení závěrečné práce
41.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Lucie Galajdová
Adaptácia a rozvoj zamestnancov v podniku
duben 2015Zobrazení závěrečné práce
42.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Denis Gális
Implementácia inovačných prístupov do formovania podnikovej kultúry
duben 2019Zobrazení závěrečné práce
43.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Ing. Denis Gális
Získavanie a výber zamestnancov v organizácii
květen 2017Zobrazení závěrečné práce
44.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Lenka Gerši
Motivácia zamestnancov vo firme Brueckner Slovakia, s.r.o
duben 2013Zobrazení závěrečné práce
45.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Lenka Hercegová
Vplyv podnikového vzdelávania na rozvoj ľudských zdrojov
březen 2011Zobrazení závěrečné práce
46.Závěrečná práce je rozpracovánaDPAutor: Bc. Šimon Herceg
Plánovanie ľudských zdrojov vo vybranej spoločnosti
duben 2020Zobrazení závěrečné práce
47.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Bc. Eliška Hlavatá
Vnútorné a vonkajšie determinanty úspešnosti podniku
květen 2011Zobrazení závěrečné práce
48.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Stanislava Hrašnová
Štýl vedenia ľudí a jeho vplyv na motiváciu zamestnancov
duben 2016Zobrazení závěrečné práce
49.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Ivan Hrnka
Časový manažment v práci manažéra
duben 2019Zobrazení závěrečné práce
50.Závěrečná práce je rozpracovánaDPAutor: Bc. Anikó Hurtová
Riešenie konfliktov na pracovisku
duben 2020Zobrazení závěrečné práce
51.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Ing. Marián Chovanec
Hodnotenie výkonnosti manažérov vo vybranej organizácii
květen 2011Zobrazení závěrečné práce
52.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Ivana Jaššová
Tímová organizácia ako nástroj motivácie zamestnancov
duben 2013Zobrazení závěrečné práce
53.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Ing. Ivana Jaššová
Získavanie a prijímanie zamestnancov do pracovného pomeru
květen 2011Zobrazení závěrečné práce
54.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Júlia Jelenáková
Zhodnotenie úrovne podnikovej kultúry vybraného podniku agrosektora
březen 2011Zobrazení závěrečné práce
55.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Jana Klimáková
Využitie motivácie a motivačných stratégií v riadení ľudských zdrojov
březen 2011Zobrazení závěrečné práce
56.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Monika Kociánová
Adaptácia a rozvoj zamestnancov v podniku
duben 2015Zobrazení závěrečné práce
57.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Hana Kolečániová
Zhodnotenie systému vzdelávania a rozvoja zamestnancov vo vybranom podnikateľskom subjekte
květen 2012Zobrazení závěrečné práce
58.Závěrečná práce je rozpracovánaBPAutor: Kamila Komová
Nové trendy vzdelávania zamestnancov v organizácii
květen 2020Zobrazení závěrečné práce
59.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Bc. Štefan Körösi
Stratégia osobnostného rozvoja zamestnancov v organizácii
květen 2018Zobrazení závěrečné práce
60.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Lukáš Koutný
Časový manažment v práci manažéra
duben 2014Zobrazení závěrečné práce
61.Závěrečná práce je rozpracovánaDPAutor: Bc. Erika Kováčiková
Manažment kariéry zamestnancov v organizácii
duben 2020Zobrazení závěrečné práce
62.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Bc. Lucia Kovačiková
Posúdenie podnikovej kultúry vo vybranom podnikateľskom subjekte
květen 2015Zobrazení závěrečné práce
63.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Petra Kováčiková
Časový manažment v práci manažéra
duben 2016Zobrazení závěrečné práce
64.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Marián Kováč
Získavanie a výber zamestnancov vo vybranom podniku
květen 2012Zobrazení závěrečné práce
65.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Zuzana Kováčová
Adaptácia a rozvoj zamestnancov v podniku
duben 2015Zobrazení závěrečné práce
66.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Lenka Kraváriková
Posúdenie úrovne manažmentu v podniku Levické mliekarne, a. s.
březen 2011Zobrazení závěrečné práce
67.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Ing. Juraj Kukan
Posúdenie plánovania vo vybranom poľnohospodárskom podniku
květen 2011Zobrazení závěrečné práce
68.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Juraj Kukan
Štýl vedenia ľudí a jeho vplyv na motiváciu zamestnancov
duben 2013Zobrazení závěrečné práce
69.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Ing. Natália Ladányiová
Komunikácia v podniku a jej vplyv na motiváciu zamestnancov
květen 2015Zobrazení závěrečné práce
70.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Natália Ladányiová
Vplyv štýlu vedenia na motiváciu zamestnancov
duben 2017Zobrazení závěrečné práce
71.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Peter Lejčík
Vplyv štýlu vedenia ľudí na motiváciu zamestnancov
březen 2011Zobrazení závěrečné práce
72.Závěrečná práce je rozpracovánaDisPAutor: Ing. Silvia Lenčéšová
Časový manažment v práci manažéra
září 2020Zobrazení závěrečné práce
73.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Ing. Miroslav Lorinc
Osobnosť manažéra ako základný predpoklad úspešného vedenia ľudí
květen 2016Zobrazení závěrečné práce
74.Závěrečná práce je rozpracovánaDPAutor: Bc. Laura Machovičová
Manažment kariéry zamestnancov v organizácii
duben 2020Zobrazení závěrečné práce
75.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Ing. Denis Marák
Komunikácia v podniku a jej vplyv na motiváciu zamestnancov
květen 2013Zobrazení závěrečné práce
76.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Denis Marák
Štýl vedenia ľudí a jeho vplyv na motiváciu zamestnancov
květen 2015Zobrazení závěrečné práce
77.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Ing. Andrej Martiník
Adaptácia a vzdelávanie zamestnancov vo vybranej organizácii
květen 2016Zobrazení závěrečné práce
78.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Andrej Martiník
Vplyv osobnosti manažéra na úspešnosť vedenia ľudí
duben 2018Zobrazení závěrečné práce
79.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Katarína Mihalíková
Tímová organizácia ako nástroj motivácie a rozvoja zamestnancov v podniku
duben 2013Zobrazení závěrečné práce
80.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Ing. Katarína Mihalíková
Uplatňovanie štýlov vedenia ľudí v podnikovej praxi
květen 2011Zobrazení závěrečné práce
81.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Matúš Minárik
Adaptácia a rozvoj zamestnancov v podniku
květen 2015Zobrazení závěrečné práce
82.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Ing. Matúš Minárik
Získavanie a výber zamestnancov
květen 2013Zobrazení závěrečné práce
83.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Ing. Adriána Miškovičová
Osobnosť manažéra ako základný predpoklad úspešného vedenia ľudí
květen 2015Zobrazení závěrečné práce
84.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Dominika Mitalová
Vnútorné determinanty úspešnosti agrosubjektu
březen 2011Zobrazení závěrečné práce
85.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Bc. Miriama Móciková
Vplyv interných a externých faktorov na úspešnosť adaptačného procesu
květen 2019Zobrazení závěrečné práce
86.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Simona Mokrá
Získavanie a výber zamestnancov vo vybranom podniku
květen 2012Zobrazení závěrečné práce
87.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Ing. Michaela Mravíková
Komunikácia v podniku a jej vplyv na motiváciu zamestnancov
květen 2015Zobrazení závěrečné práce
88.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Michaela Mravíková
Zhodnotenie podnikovej kultúry vybraného podnikateľského subjektu
duben 2017Zobrazení závěrečné práce
89.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Juraj Mrva
Vplyv vnútorných determinantov na úspešnosť spoločnosti RaOS a.s.
březen 2011Zobrazení závěrečné práce
90.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Frederika Nemečková
Štýl vedenia ľudí a jeho vplyv na motiváciu zamestnancov
květen 2015Zobrazení závěrečné práce
91.Závěrečná práce je rozpracovánaDisPAutor: Ing. Katarína Novotná
Využívanie časového manažmentu ako prostriedku na zefektívnenie práce manažérov v podnikoch agrosektoru
září 2017Zobrazení závěrečné práce
92.Závěrečná práce je rozpracovánaDPAutor: Bc. Erik Osúch
Spoločensky zodpovedný prístup v hospodárení s potravinami
duben 2021Zobrazení závěrečné práce
93.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Bc. Erik Osúch
Vplyv vedenia ľudí na motiváciu zamestnancov v podniku
květen 2019Zobrazení závěrečné práce
94.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Zuzana Paizkerová
Výber a prijímanie zamestnancov do pracovného pomeru
duben 2015Zobrazení závěrečné práce
95.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Bc. Mária Paulíková
Hodnotenie a odmeňovanie zamestnancov v organizácii
květen 2019Zobrazení závěrečné práce
96.Závěrečná práce je nekompletníBPAutor: Iveta Pauliszová
Komunikácia v podniku a jej vplyv na motiváciu zamestnancov
květen 2016Zobrazení závěrečné práce
97.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Miriama Pavlovičová
Získavanie a výber zamestnancov vo vybranom podniku
duben 2015Zobrazení závěrečné práce
98.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Bc. Nikola Peťovská
Komunikácia v podniku a jej vplyv na motiváciu zamestnancov
květen 2016Zobrazení závěrečné práce
99.Závěrečná práce je nekompletníDPAutor: Bc. Michaela Podobná
Časový manažment v práci manažéra
duben 2014Zobrazení závěrečné práce
100.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Bc. Tomáš Poledník
Adaptácia a rozvoj zamestnancov v podniku
květen 2015Zobrazení závěrečné práce
101.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Eva Pronská Lajtmanová
Adaptácia a vzdelávanie zamestnancov vo vybranej organizácii
duben 2013Zobrazení závěrečné práce
102.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Júlia Ráczová
Adaptácia a rozvoj zamestnancov v podniku
duben 2016Zobrazení závěrečné práce
103.Závěrečná práce je rozpracovánaBPAutor: Sabína Račková
Vplyv hodnotenia na odmeňovanie zamestnancov v organizácii
květen 2021Zobrazení závěrečné práce
104.Závěrečná práce je nekompletníDisPAutor: Ing. Lukáš Rak
Možnosti zvyšovania motivácie zamestnanca prostredníctvom podnikovej kultúry
srpen 2014Zobrazení závěrečné práce
105.Závěrečná práce je rozpracovánaDisPAutor: Ing. Boris Rumanko
Nástupníctvo ako faktor udržateľnosti rodinného podnikania na Slovensku
září 2022Zobrazení závěrečné práce
106.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Martina Simanová
Časový manažment v práci manažéra
duben 2018Zobrazení závěrečné práce
107.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Kristián Strmeň
Faktory rozhodovacieho procesu pri výbere potravinárskych produktov
duben 2019Zobrazení závěrečné práce
108.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Ing. Kristián Strmeň
Využívanie motivačných stratégií vo vedení ľudí vybranej organizácie
květen 2017Zobrazení závěrečné práce
109.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Ing. Lucia Šatláková
Adaptácia a vzdelávanie zamestnancov v podniku
květen 2015Zobrazení závěrečné práce
110.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Lucia Šatláková
Pracovné porady v podniku ako nástroj komunikácie a motivácie zamestnancov
duben 2017Zobrazení závěrečné práce
111.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Ing. Margita Ščasná
Podnikateľský plán
květen 2012Zobrazení závěrečné práce
112.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Margita Ščasná
Zhodnotenie úrovne podnikovej kultúry vybraného podniku agrosektora
duben 2014Zobrazení závěrečné práce
113.Závěrečná práce je rozpracovánaBPAutor: Lucia Šedivá
Nové trendy vzdelávania zamestnancov v organizácii
květen 2021Zobrazení závěrečné práce
114.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Monika Šimorová
Vplyv štýlu vedenia na motiváciu zamestnancov
duben 2017Zobrazení závěrečné práce
115.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Ing. Monika Šimorová
Získavanie a výber zamestnancov do pracovného pomeru
květen 2015Zobrazení závěrečné práce
116.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Martin Škarbala
Posúdenie účinnosti stimulov na motiváciu zamestnancov
květen 2012Zobrazení závěrečné práce
117.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Ing. Viktória Štefaňáková
Hodnotenie zamestnancov v organizácii a jeho vplyv na motiváciu
květen 2017Zobrazení závěrečné práce
118.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Viktória Štefaňáková
Vplyv rozdielnej kvality potravín na rozhodovanie spotrebiteľov
květen 2019Zobrazení závěrečné práce
119.Závěrečná práce je rozpracovánaDisPAutor: JUDr. Veronika Štefanovová
Manažment rôznorodosti ako nástroj humanizácie podnikového manažmentu
září 2022Zobrazení závěrečné práce
120.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Ing. Daniela Švajdová
Delegovanie ako nástroj motivácie zamestnancov
květen 2014Zobrazení závěrečné práce
121.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Monika Taligová
Zhodnotenie práce s ľudskými zdrojmi v PPD Inovec Volkovce
březen 2011Zobrazení závěrečné práce
122.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Ing. Eszter Tóth
Získavanie a výber zamestnancov
květen 2013Zobrazení závěrečné práce
123.Závěrečná práce je nekompletníDPAutor: Bc. Natália Tóthová
Štýl vedenia ľudí a jeho vplyv na motiváciu zamestnancov
duben 2016Zobrazení závěrečné práce
124.Závěrečná práce je rozpracovánaBPAutor: Kristína Vachanová
Nové trendy manažmentu ľudských zdrojov vo vybranej organizácii
květen 2021Zobrazení závěrečné práce
125.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Alexandra Valčáková
Využitie motivácie a motivačných stratégií v riadení ľudských zdrojov
březen 2011Zobrazení závěrečné práce
126.Závěrečná práce je rozpracovánaBPAutor: Richard Vančík
Vplyv hodnotenia na motiváciu zamestnancov v organizácii
květen 2021Zobrazení závěrečné práce
127.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Bc. Aneta Vargová
Získavanie a výber zamestnancov v organizácii
květen 2018Zobrazení závěrečné práce
128.Závěrečná práce je rozpracovánaDPAutor: Bc. Daniela Zabáková
Pracovné porady ako nástroj efektívnej komunikácie v podniku
duben 2020Zobrazení závěrečné práce
129.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Bc. Daniela Zabáková
Vedenie ľudí ako nástroj motivácie zamestnancov v podniku
květen 2018Zobrazení závěrečné práce
130.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Katarína Záhorská
Výber a prijímanie zamestnancov do pracovného pomeru
duben 2015Zobrazení závěrečné práce
131.Závěrečná práce je rozpracovánaDPAutor: Bc. Kristína Zelenáková
Nové trendy vzdelávania zamestnancov v organizácii
duben 2021Zobrazení závěrečné práce
132.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Bc. Kristína Zelenáková
Vyhľadávanie a výber zamestnancov v organizácii
květen 2019Zobrazení závěrečné práce
133.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaDPAutor: Ing. Martin Zolvík
Pracovné porady ako nástroj komunikácie a motivácie zamestnancov
duben 2018Zobrazení závěrečné práce
134.Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaBPAutor: Ing. Martin Zolvík
Štýl vedenia ľudí a jeho vplyv na motiváciu zamestnancov
květen 2016Zobrazení závěrečné práce

Legenda (otevře/zavře se po kliknutí)
BPBakalářská práce
DPDiplomová práce
DisPDisertační práce
HabPHabilitační práce
RigPRigorózní práce
TzDisPTeze disertační práce
ZpMBAZávěrečná MBA práce
ZPZávěrečná práce
ZPicvZávěrečná práce - Institut celoživotního vzdělávání
ZPzsZávěrečná práce - zahraniční studenti
Závěrečná práce je nekompletníZávěrečná práce je nekompletní
Závěrečná práce nebyla úspěšně obhájenaZávěrečná práce nebyla úspěšně obhájena
Závěrečná práce byla úspěšně obhájenaZávěrečná práce byla úspěšně obhájena
Závěrečná práce je odevzdánaZávěrečná práce je odevzdána
Závěrečná práce je rozpracovánaZávěrečná práce je rozpracována