Lidé na SPU

Na této stránce máte zobrazeny všechny veřejně přístupné údaje o zadané osobě. Některé informace o personálním zařazení a funkcích osoby mohou být skryty.

Ing. Ingrida Košičiarová, PhD.
Identifikační číslo: 132
Univerzitní e-mail: ingrida.kosiciarova [at] uniag.sk
 
odborná asistentka CSc./PhD. - Katedra marketingu a obchodu (FEM)

Kontakty     Absolvent     Výuka     Závěrečná práce     
Projekty     Publikace     Vedené práce     

Základní informace

Základní informace o závěrečné práci

Typ práce: Disertační práce
Název práce:Štýly vedenia a motivácie ako súčasť firemnej kultúry v medzinárodnej spoločnosti
Autor: Ing. Ingrida Košičiarová, PhD.
Pracoviště: Katedra manažmentu (FEM)
Vedoucí práce: prof. Ing. Iveta Ubrežiová, CSc.
Oponent 1:prof. Ing. Ľudmila Nagyová, PhD.
Oponent 2:prof. Ing. Jozef Hudák, PhD.
Oponent 3:doc. Ing. Pavel Žufan, Ph.D.
Stav závěrečné práce:Závěrečná práce byla úspěšně obhájena


Doplňující informace

Následují doplňující informace závěrečné práce. Kliknutím na odkaz s názvem jazyka zvolíte, v jakém jazyce mají být informace zobrazeny.

Jazyk zpracování závěrečné práce:slovenský jazyk

slovenský jazyk        anglický jazyk

Název práce:Štýly vedenia a motivácie ako súčasť firemnej kultúry v medzinárodnej spoločnosti
Abstrakt:Cieľom predkladanej dizertačnej práce je identifikovať a následne zhodnotiť vedenie a motiváciu ľudí ako súčasti firemnej kultúry nami zvolenej medzinárodnej spoločnosti. Predmetná problematika si vyžiadala teoretický prehľad poznatkov z danej problematiky, ktorý bol uvedený v prvej časti práce a ktorý poslúžil ako podklad pre vytvorenie dotazníkového prieskumu. Dotazník bol aplikovaný a analyzovaný v praktickej časti práce, kde boli analyzované a vyhodnocované jednotlivé štýly vedenia a motivácie využívané materským podnikom COMMITAL SAMI Spa, rovnako ako i jeho dcérskymi spoločnosťami. Okrem uvedených oblastí, bol dotazník zameraný na oblasť firemnej kultúry, jej znalosti, vnímania a možnosti zlepšenia. Predmetná problematika si pre potreby porovnania rozdielnej miery vnímania skúmaných oblastí vyžiadala rozdelenie dotazníka do dvoch samostatných častí (pozn.- jedna časť dotazníka bola zameraná na vrcholové vedenie a druhá časť na zamestnancov). V záverečnej časti boli následne vyhodnotené použité metódy spracovania získaných informácií, na základe ktorých boli navrhnuté možné spôsoby zlepšenia súčasnej situácie analyzovaného podniku.
Klíčová slova:motivácia, firemná kultúra, medzinárodná spoločnosť, vedenie

Zobrazení a stahování souborů

Pokud chcete zobrazit zadání závěrečné práce, klikněte na ikonu Zobrazit zadání. Ikony Závěrečná práce, Přílohy práce, Posudek vedoucího a Posudek oponenta představují soubory týkající se závěrečné práce, které je možné stáhnout. Budou zobrazeny pouze v případě, že je soubor vložen a zároveň je veřejný.

Zobrazit zadání

Části práce s odloženým zveřejněním:

Závěrečná práce (přílohy závěrečné práce) neomezeně
Posudky závěrečné práce neomezeně