Ľudia na SPU

Na tejto stránke máte zobrazené všetky verejne prístupne údaje o zadanej osobe. Niektoré informácie o personálnom zaradení a funkciách osoby môžu byť skryté.

Ing. Ingrida Košičiarová, PhD.
Identifikačné číslo: 132
Univerzitný e-mail: ingrida.kosiciarova [at] uniag.sk
 
odborná asistentka CSc./PhD. - Katedra marketingu a obchodu (FEM)

Kontakty     Absolvent     Výučba     Záverečná práca     
Projekty     Publikácie     Vedené práce     

Základné informácie

Základné informácie o záverečnej práci

Typ práce: Dizertačná práca
Názov práce:Štýly vedenia a motivácie ako súčasť firemnej kultúry v medzinárodnej spoločnosti
Autor: Ing. Ingrida Košičiarová, PhD.
Pracovisko: Katedra manažmentu (FEM)
Vedúci práce: prof. Ing. Iveta Ubrežiová, CSc.
Oponent 1:prof. Ing. Ľudmila Nagyová, PhD.
Oponent 2:prof. Ing. Jozef Hudák, PhD.
Oponent 3:doc. Ing. Pavel Žufan, Ph.D.
Stav záverečnej práce:Záverečná práca bola úspešne obhájená


Doplňujúce informácie

Nasledujú doplňujúce informácie záverečnej práce. Kliknutím na odkaz s názvom jazyka vyberiete, v akom jazyku majú byť informácie zobrazené.

Jazyk spracovania záverečnej práce:slovenský jazyk

slovenský jazyk        anglický jazyk

Názov práce:Leadership styles and motivation as a part of business culture in an international company
Abstrakt:The aim of submitted dissertation work is the identification and evaluation of leadership and motivation of people as a part of corporate culture in a chosen international company. This issue has required an overview of theoretical knowledge of the topic, which was mentioned in the first part of this work and which has served as a basis for formulation of questionnaires. The questionnaire was applied and analyzed in the practical part of this work, where have been analyzed and evaluated various styles of leadership and motivation used by the parent company COMMITAL SAMI Spa, as well as its subsidiaries. In addition to these areas, the questionnaire focused on the area of corporate culture, its knowledge, understanding and opportunities to improve it. The relevant issues also required the division of questionnaire into two separate parts (note- the first part of the questionnaire focused on the senior management and the second part on employees). In the final section were subsequently assessed the methods of processing the received information, on which were proposed possible ways of improving the current situation of the analyzed company.
Kľúčové slová:leadership, motivation, corporate culture, international company

Zobrazenie a sťahovanie súborov

Pokiaľ chcete zobraziť zadanie záverečnej práce, kliknite na ikonu Zobraziť zadanie. Ikony Záverečná práca, Prílohy práce, Posudok vedúceho a Posudok oponenta predstavujú súbory týkajúce sa záverečnej práce, ktoré je možné stiahnuť. Budú zobrazené iba v prípade, že je súbor vložený a zároveň je verejný.

Zobraziť zadanie

Časti práce s odloženým zverejnením:

Záverečná práca (prílohy záverečnej práce) neobmedzene
Posudky záverečnej práce neobmedzene